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应用案例
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日前，j9国际站备用发布《2022年社会责任报告》，详细展示其过去一年在推动行业创新进步、服务绿色发展、加强合规经营、关爱员工成长、投身公益事业五个方面的具体实践和价值成果。这也是公司连续第2年发布该项报告。
“2022年公司实现了较高基数下的持续增长，业绩再创新高。公司在推进高质量发展的同时，一如既往积极履行企业社会责任，倡导与社会、环境和谐共融，以技术创新驱动行业进步，精益自身治理，投身公益事业，用实际行动为构建和谐社会、实现可持续发展贡献力量。”j9国际站备用董事长、总裁马道杰表示。
立足芯片核心技术，驱动行业创新发展
公司坚持“投身数字化社会建设，共享创新发展成果”，立足智慧芯片核心技术，注重技术创新、积累和保护知识产权，持续加大研发投入，为产品升级及新产品的研发提供充分保障。财报数据显示，2022年公司研发投入12.49亿元，较上年同期增长44.32%，占营业收入比例17.55%；全年共授权各类专利107项，较上年度增长35.4%。
公司在技术层面，做好战略性、先导性领域布局，推动关键研发项目落地执行；推动产学研合作及生态合作，不断探索新兴领域、前沿技术带来的潜在机会。产品层面，紧密围绕客户需求，深耕丰富现有产品线，寻找拓展新的产品线，服务千行百业数字化转型。报告期内，公司加入中国开放指令生态（RISC-V）联盟，推动建立世界共享的开源芯片生态。旗下国芯晶源获批河北省频率元器件产业技术研究院，并成功入选国家企业技术中心，对于完善频率元器件产业技术体系具有重要意义。
秉持节能环保理念，推动社会绿色发展
公司在日常管理、产品开发、生产制造等环节，坚持以节能环保的绿色理念为基石，积极识别气候变化影响，遵守环境安全法规，提高员工环境保护意识，实现管理体系的有效运行和环境绩效的持续改进。
报告期内，公司承办第18届亚太智能交通分论坛，携手合作伙伴共建可持续发展的智慧交通产业生态。公司半导体功率器件业务围绕“双碳”政策，在光伏逆变、新能源汽车、大功率工业类电源等领域的销售规�？焖偬嵘Ｂ躺旃矫�，通过节水节电、垃圾分类处理、应用电子化办公系统等多项措施加强办公场所的低碳环保管理。
以风险管控为导向，稳中有序合规经营
公司深耕芯片产业20余载，在聚焦核心主业贯彻发展理念的同时，恪守商业道德，合法合规经营，并将风险与合规管理与内部控制相结合，提高经营效率和效果。公司坚持诚实守信、互惠互利的原则，与供应商和客户建立了良好的互信关系；同时充分尊重和维护相关利益者的合法权益，实现股东、员工、社会等各方利益的均衡，共同推动公司持续健康发展。
报告指出，公司制定智慧运营滚动规划，打造以供应商和客户为核心的一体化运营，坚持服务客户为本，深耕存量市�。嘤隽渴谐�。资本市场层面，公司积极接待投资者和调研机构来访，在投资者关系管理、信息披露等方面成效显著。自上市以来，公司多次连续获得上市公司信息披露考核工作A级考核结果，并荣获中国证券报“2021年度金牛最具投资价值奖”、 证券时报“主板上市公司价值100强”等多项荣誉。
坚守回馈社会初心，探索可持续公益生态
公司积极履行社会责任、投身社会公益，为社会创造更多价值。具体表现为：公司组织员工进行公益捐赠，为扶贫济困贡献力量，并积极走进校园，践行产教融合，通过共建实习实训基地、共同培养等多种方式，助力高校培养更多专业人才。
报告期内，公司管理总部开展主题为“衣旧深冬暖，益起碳未来”的爱心捐衣活动，并后续通过顺丰公益通道捐赠至公益项目中华慈善总会“一张纸献爱心行动” 。旗下深圳国微电子在2022年“广东扶贫济困日” 活动中进行捐款。公司联营企业紫光同创推行高校“雏鹰计划”，开展一系列走进大学校园活动，携手华南理工大学微电子学院成立“FPGA联合创新实验室”，助力国产FPGA行业发展及生态构建。
打造公平包容平台，员工关怀更具温度
面对集成电路行业日趋激烈的人才竞争，公司持续提升人力资源管理水平，推进创新人才建设，其中包括积极探索 “赋能型”人力资源管理模式，构建宽带薪酬、云端课堂、职涯规划、员工关爱等综合激励与发展体系，增加团队凝聚力，核心人才稳定率持续保持在业绩领先水平。
为了构建富有人文关怀的职场环境，公司深入实施“员工发展与关爱工程”，提出身体、环境、物质、团队、事业、精神 “六个可感知”理念。在2022年4月HRTechChina揭晓的“2021年度中国人力资源科技大奖”榜单中，公司再度荣膺“年度人力资源数字化最佳雇主”。
社会责任已成为响应国家战略、赋能行业数字化转型、推动绿色发展的重要举措。未来，j9国际站备用将继续以社会责任为己任，在努力服务客户、为股东创造价值的同时，不断推动技术创新，助力智慧社会建设，谱写高质量发展的新篇章。